2024国际数字能源展焦点锁定，创维光伏将发布首创原装墅式产品 重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”

2024国际数字能源展焦点锁定，创维光伏将发布首创原装墅式产品 重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”， 

2024国际数字能源展焦点锁定，创维光伏将发布首创原装墅式产品

9月8日，2024国际数字能源展将以“数智、创新、绿色、共享”为主题，在深圳福田拉开帷幕。作为本年度具有代表性的能源展之一，预计全球超100个国家和地区的能源龙头企业将在展会上展出最新成果，国内众多大型能源企业也将悉数到场。在这场数字能源行业的“百花齐放”中，创维光伏将携行业首款原装墅式光储产品、快装支架系统“巧客立”以及工商合作新模式“E企赢”与各大友商见面，力争成为展会的亮眼之星。

从服务商到智造商，创维光伏持续创新进化

初创于2020年的创维光伏，凭借强大创新能力和对市场的洞察，仅用不到三年的时间跨入国内户用行业的前三强。在户用市场，国风小阳楼、金装房、悦阳亭等系列产品及其升级版已成为经典代表；“E企發”“E企省”等创新业务模式，让企业用户受益良多；此外，在电站运营管理层面，创维也提供了新的范式，成为其它厂商学习的模版。

在持续创新过程中，创维光伏在研发和制造上不断进取。从与产业链上下游伙伴的强强联合，逐渐过渡到有品牌优势和渠道竞争力的运营商角色，再到当下成长为具备技术研发、设计制造、运维和安保四大优势的智造商。通过四年积累，目前创维光伏能够根据市场需求首创行业先河。2024年，通过与天津大学的深度合作，创维光伏实现了技术壁垒的突破，打造出行业首个原装墅式光储产品。

行业首款原装墅式新品即将亮相，提前锁定业界焦点

过去，户用光伏多集中在农村市场，高端的别墅市场还未被真正开发。而在当下，国外光伏行业在别墅市场发展如火如荼，对照之下，中国的别墅市场还是一片蓝海。

目前中国约有500万别墅存量市场，月均用电量是普通住宅的16倍，每户年均电费约为3.2万元，比起常规用电，别墅安装光伏更具性价比。在城市居住屋顶可铺设比例上，别墅高达70%，在国家的新能源战略中，别墅也占据不可或缺的一席之地。

尽管别墅市场拥有巨大的潜力，但目前国内墅式光伏产品领域却存在诸多问题，导致行业无序发展难以壮大，这些问题可以归纳为：乱、弱、险、脏。乱，组件排序杂乱无章，不仅造成了铺设面积的浪费，还破坏了别墅建筑自身的美感；弱，智能化程度弱，无法高效、直接地进行操作；险，安全没有保障，有各种隐患；脏，运维服务差，导致产品体验感很不好。这些让别墅用户对光伏产品逐渐产生刻板印象，天然产生抵触情绪。因此，唯有颠覆式的创新产品，才能触发别墅用户的真实需求，刺激市场的爆发增长。

这也正是行业把目光聚焦在创维光伏上的重要原因。据悉，在此次数字能源展会上，创维光伏将针对行业四大痛点，推出行业首个原装墅式光储产品。这款创新产品将采用全栈AI原装智造，与AI技术深度贴合，将从AI美学设计、AI能控系统、AI安全保障系统和AI运维系统四个层面逐一击破四大行业痛点，给人带来耳目一新的墅式光伏产品体验。

与此同时，在这次展会上，创维光伏还将发布一款全新的快装支架系统“巧客立”，针对水泥平屋面电站安装中存在的慢、晃、重、危等行业痛点，给出创新型解决方案。在商业用户合作模式方面，创维光伏将在“E企發”“E企省”等基础上再添“E企赢”，其中新的合作亮点设计也让企业用户充满期待。

行业瞩目亟待揭晓，以创新点亮数字能源新篇章

关于创维光伏即将发布的首个原装墅式光储新品在设计、技术、安全保障和运维系统的更多巧思，以及巧客立快装系统和“E企赢”的细节，我们留待展会上由创维光伏揭晓答案。

一路走来，创维光始终以用户需求为核心，无论是与天津大学的技术合作，还是与中国航天太空创想的深度联合，创维始终不断以高标准、严要求持续升级品质。我们有理由期待，这次创维光伏推出的行业首款原装墅式光储新品，将以其独特的差异化大放异彩，以创新点亮数字能源新篇章。

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重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”

本文源自:中国基金报

原本高薪的股份行，有多家出现降薪现象，收入相对偏低的国有大行的同学们，纷纷加鸡腿了。

A股41家上市银行半年报披露完毕。250万银行员工上半年的收入薪酬情况，也一并出炉了。总体来看，银行普遍薪酬上涨，30家平均月薪增加，12家下降；招商银行、平安银行、光大银行、民生银行等多家股份行，员工平均薪酬有所下降；而原本在银行中薪酬处于底部区域的国有大行们，工农中建交、邮储等普遍薪酬增长，宁波银行、厦门银行等多家城商行加薪较多。

根据测算，虽然月薪下降3000元，但招行员工平均月薪仍有5.5万元；而平安银行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也还有4.58万元；六大国有银行普遍上涨，不过月薪最高的交行，平均月薪为2.74万元。

有银行业内人士表示，国有大行员工人数更多，如工行、农行员工数都超过40万，网点分布也更为广泛和下沉，包括经济并不那么发达的内地县城甚至乡镇，而股份行员工人数相对少一些，营业网点也多集中于经济发达地区和大中城市，同时一些股份制银行市场化程度也可能更高，因而薪酬高于国有大行。不过，在上半年经济形势承压的背景下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略。

招行平均月薪降3000

仍然傲视同行

本文通过财务报表当中相关指标大致评估银行们上半年员工的薪酬情况。

即“当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行上半年支付的工资总额，再根据披露的员工数量，计算平均薪酬水平。根据Wind资讯提取数据。

在目前A股上市的42家银行当中，江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。

工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。

平安银行人均创收最高

上海银行人均创利最高

从人均创造营业收入和人均创造净利润来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。

从人均创利来看，上海银行以96.65万元居首，江苏银行为89万元，北京银行也超过80万元。

银行们越来越重视金融科技人才

从不少重要银行的半年报中可以看出，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。

招商银行表示，推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech精英训练营招募数字化人才，从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。截至报告期末，本集团研发人员达10,392人，较上年末增长3.48％，占本集团员工总数的10.00％。

平安银行表示，重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。2022年上半年，组织开展“FinTech认证训练营2.0”，围绕数字化转型创新思维中“平台思维”和“投行思维”两大主题，全体员工深入学习数字化思维和战略，提升专业能力；2022年6月末本行学习参与率达94％。

场份额排名靠前的头部公司均有布局。而宁德时代与比亚迪除了牵手中科电气外，还与多家负极材料厂商合作。

今年4月，宁德时代南北市场同步发力。先是与比亚迪、ATL、中国石油集团昆仑资本等，一同参与杉杉股份控股子公司上海杉杉科技战略投资，随后辽宁锦州时代负极材料项目开工。该项目预计投资约100亿元，产能达到40万吨。

比亚迪方面，除了对上述上海杉杉的投资外，道氏技术4月还宣布计划对其碳材料业务板块的运营平台佛山市格瑞芬增资，并引进比亚迪等战略股东。随后，格瑞芬便宣布在兰州新设子公司，建设15万吨硅碳、石墨负极材料及石墨化加工等项目。

发布于：北京[db:内容]?