经济学家付鹏：如果年轻人掌握资本，就不存在资本过剩【附创业投资行业发展情况】 深化代理人转型提质 平安人寿云南分公司推出“领航轻创业引才计划”

经济学家付鹏：如果年轻人掌握资本，就不存在资本过剩【附创业投资行业发展情况】 深化代理人转型提质 平安人寿云南分公司推出“领航轻创业引才计划”， 

经济学家付鹏：如果年轻人掌握资本，就不存在资本过剩【附创业投资行业发展情况】

图片来源：摄图网

近日，在2023搜狐财经年度论坛会议中，关于资本过剩，东北证券首席经济学家付鹏提出自己的观点：资本过剩的背后还有一个重要因素是谁掌握着资本。付鹏说：“如果年轻人掌握着资本，我可以告诉你不存在资本过剩的。现在给我们在坐的95后们，今天一人发2万块钱红包，今天晚上我都不知道你会去哪嗨。但是如果给我们这些老同志们一人发2万块钱红包，我可以告诉你，大家打开杯子，打开枸杞，喝完，晚上9点钟，该睡觉的还睡觉。”

付鹏先生的这段话形象地描绘了不同年龄段人群对于资本的态度和处理方式。年轻人更倾向于将资本用于投资和创新，他们更加愿意冒险，寻找更多的机会和潜力，以实现财务上的增长和自我实现。相比之下，年长者可能更倾向于保守的投资方式，注重稳健和保值，更注重风险的控制和财务稳定。这种差异体现了不同年龄段人群对于资本的态度和处理方式的差异，也反映了不同年龄段人群的风险偏好、理财观念和对未来的规划。

——创业投资基金规模增长迅速

2016-2018年，中国创业投资市场不断升温，经历了几年的非理性繁荣，2019年中国创投市场全面进入回调期，整体节奏放缓，与2018年相比，2019年的投资金额和数量大幅下降，之后中国创投市场逐渐回归理性投资。2021年，我国创业投资市场再次迎来繁荣，投资案例有5208起，投资金额为3710.91亿元。

——创业投资行业分布

2022年上半年创业投资的行业分布来看，从投资案例的数量和规模来看，IT行业依旧是投资者持续看好、大力追捧的行业，投资金额达到242.99亿元，占比全部投资金额的30.6%。同时，半导体及电子设备行业、互联网行业、机械制造行业及汽车行业均为投资热点，其投资数量、金额等在全行业中均位居前列。

——创业投资市场投资机构分布

私募通数据显示，2022年上半年，中国创业投资市场投资机构中，深创投投资案例/企业数最高，分别为159个和88个，红杉中国投资金额排名第一，达61.31亿元。

私募股权创投行业人士认为，中央经济工作会议提出“鼓励发展创业投资、股权投资”，充分肯定了创业投资、股权投资在支持实体经济、促进科技创新等方面的积极作用和贡献，是科技创新的“牛鼻子”。当前，无论是站在目前的国际形势角度看，还是从国内现代化产业体系建设出发，鼓励发展创业投资、股权投资皆具有重要意义。

中科创星创始合伙人米磊认为，鼓励创业投资、股权投资机构发展，需要顶层设计和系统部署。建议打造更多国家级母基金，通过国家母基金扶持创业投资、股权投资发展，最终构建形成“主动脉(金融机构)+运河(国家大基金)+毛细血管(硬科技投资机构)”为一体的科技金融“运河”体系。

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深化代理人转型提质 平安人寿云南分公司推出“领航轻创业引才计划”

为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，8月13日下午，平安人寿云南分公司在昆明举行“领航·轻创业引才计划”（以下简称“领航计划”）新闻发布会。平安人寿云南分公司面向全省各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险企业家。平安人寿云南分公司总经理许健、副总经理毛薆褰出席活动并做分享，副总经理李品、副总经理白柯欣、副总经理贾乐一并出席本次活动。

平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。平安人寿云南分公司入滇27年以来，秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型，今年更是推出“领航·轻创业引才计划”，以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。

发布会上，许健发出诚挚邀请：“平安人寿云南分公司坚决向高质量发展转型，重磅推出‘领航·轻创业引才计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险团队管理者。在此，我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行，让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来，为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值！”

“顺势而为”保险行业未来可期

“当今世界正经历百年未有之大变局，发展面临着巨大的不确定性，风险和变化正在加剧。”我国保险行业自改革开放以来高速发展至今，越来越多公众开始意识到保险能帮助我们未雨绸缪，在旦夕祸福之间，有尊严地面对困难和灾难。

寿险业是全世界最伟大的行业之一。当前，我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。 “十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间十分广阔、增长动力非常强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。

新人无忧 “领航计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿云南分公司发布“领航·轻创业引才计划”，面向云南各界广纳英才。据了解，“领航计划”是平安人寿云南分公司核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家。

“领航计划”以重磅投入为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。

在收入方面，平安人寿拥有行业有竞争力的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“领航计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，针对高绩效的优秀新人，还有新人首年特别奖励。

在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为代理人提供健康管理师、财务策划师、养老规划师等外部权威认证的培训机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。对此，平安人寿云南分公司进行了具体阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险企业家’。本次还全心增设了最高130万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。”

发力改革 队伍高质量转型成效渐显

当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的主旋律。自2019年起，平安人寿顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果已逐步显现。

据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”毛薆褰在会上表示。

发布会上平安人寿云南分公司陈媛媛、宗廷磊作为优+代表，分享在平安创业的真实感受和收获。16位优+新人进行风采展示，在平台完善的培养体系中获得快速成长，实现职涯转型发展。他们曾是公务员、教师、企业主、海外留学者......如今，在平安书写他们的创业故事。他们正是平安人寿云南分公司代理人队伍高质量转型的缩影。

在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。

平安人寿云南分公司总经理许健表示，希望招募更多优秀的同行者加入“领航计划”，打造与客户需求适配的专业保险代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。

发布于：云南[db:内容]?